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        怎样巧用薪酬稳定“军心”

        时间:2016-09-22 11:29:23来源:作者:中国MBA网点击:

        MBA管理:怎样巧用薪酬稳定军心 同样的薪酬系统,在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等使薪酬支付的艺术像一只看不见的手,指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。 员工对愿意接

        MBA管理:怎样巧用薪酬稳定“军心”

              同样的薪酬系统,在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等使薪酬支付的艺术像一只“看不见的手”,指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。

              员工对愿意接受的薪酬方案、激励体系和公平感都是非常主观的,薪酬与感知及价值观联系紧密,很多的冲突也由此产生。正是在协调、平衡这种冲突的过程中产生了无数种薪酬支付方案,正如世上?#25381;?#21253;治百病的灵丹妙药一样,薪酬支付永远也?#25381;?#26631;准答案,是不是最好要看是否适合企业而定。

         

        发给员工妻子的“太座”奖金

         

           “每一位成功的男人背后都站着一位伟大的女人。”日本麦当劳汉堡店总裁藤田田就懂得如?#20255;?#21161;员工塑造“伟大”的女人,从而使自己的员工成为成功的男人。

         

               每一位员工的太太过生日时,一定会收到总裁藤田田让礼仪小姐从花店送来的鲜花。事实上,这束鲜花的价钱并不昂贵,然而太太们心里却很高兴,“连我先生都忘了我的生日,想不到董事长却惦记着送鲜花给我。”总裁藤田田经常都会收到类似的感谢函及电话。

         

               日本的麦当?#32479;?#20102;6月底和年底发放奖金外,每年4月,再加发一次奖金。这个月的奖金并不交给员工,而是发给员工们的太太。先生们不能经手。员工们把这奖金戏称为“太座奖金”。

         

               除此之外,日本麦当劳汉堡店每年都在大饭店举行一次联欢会,所有己婚从业人员必须带着“另一半”出席。席间,除了表彰优秀的员工外,总裁藤田田还郑重其事地对太太们说:

         

            “各位太太们,你们的先生为公司做了很大的贡献,我已经做了各方面的奖励。但有一件事我还要各位太太们帮忙,那就是好好照顾先生的健康。”

         

           “我希望把你们的先生培养成为一流的人才,帮助他们实现人生的梦想,从而发展你们家庭的和睦,可是我无法更多地、更细致地兼顾他们的健康,因此我把照顾先生?#24039;?#20307;健康的重任交给了你们。”

         

               听了这番话,哪一位太太内心不存感激呢?而这?#25351;?#28608;对一个家庭又意味着?#35009;?#21602;?显然,儒家文化中的“家”的概念在薪酬支付的艺术中发挥了激励员工、凝聚员工的作用。

         
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